专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:类推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:4D:5答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：A7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：C11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：A12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:特征D:行为答案：B13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：A14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:事业组织D:社会团体答案：B15.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应快答案：B16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:实施成本低廉C:操作简单D:受主观影响大答案：A19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缩短工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B21.以下关于人员...
