专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:能动性D:消费性答案：B2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:工作地组织D:照明与色彩答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：C5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：D6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:办公室D:调度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多3名C:至少5名D:最多5名答案：A9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:固定值D:基本值答案：A11.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行人力资源开发答案：D12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:等距量化D:比例量化答案：A13.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C16.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:应聘者D:场地环境答案：D18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5C:15D:10答案：C21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=0；r>1.00C:r=1；r=0D:r=1.00；r=0答案：D22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业保险B:养老...
