专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：B2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D3.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：B7.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：B10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C12.()属于外部激励。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利待遇B:自我实现C:参与感D:工作挑战性答案：A13.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的衡量标准D:工作目标的考核结果答案：D14.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:作出薪酬决策答案：A15.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:继续帮助他人答案：D17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:无形资产共享D:技术创新答案：C18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.02C:0.03D:0.01答案：B19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人...
