2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：A2.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划答案：B5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：A8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D9.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：A10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C12.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:日志法C:访谈法D:重点团队分析法答案：A14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:行为激励D:心理激励答案：C15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：C16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征答案：C18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...