专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C2.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程进行时D:课程结束时答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C5.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：B9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：A11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:100C:160D:200答案：B14.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B15.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:策略能力薪酬答案：A16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D17.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A19.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物与物的关系D:劳动给付...
