专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:组织D:社会答案：D3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他不会有任何成就D:他没有真才实学答案：A5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：B6.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C9.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:愿景驱动型组织C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C10.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①②C:①③D:②③答案：A11.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部答案：B12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:系统型模式答案：B13.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：D14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制C:持股制度D:期股制度答案：B15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:资源层专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化层答案：D16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：B17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:离开企业C:不给上司添乱D:索要工资答案：A18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:M型D:U型答案：A21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎...
