甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:38838D:39448答案：D5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:1年D:2年答案：C7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不予理睬答案：D8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:10～15人D:6～9人答案：D10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:5年D:2年答案：A11.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D13.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:信息沟通D:企业环境答案：B14.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:示范作用C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部加权D:局部加权答案：B16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：A17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:食宿政策专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效政策答案：A20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D21.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B22.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细...