2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:提高组织活力C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：B6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：B7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:战略制定D:保持答案：C9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C10.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:技术人员培训D:基层管理者培训答案：A14.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:6天D:4天答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B19.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警...