专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:关键绩效D:企业的价值体系答案：B6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:市场环境D:企业实力答案：D7.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:年C:周D:月答案：D9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂讲授D:示范模拟答案：B11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16岁以上的劳动者专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：A13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：A14.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：A19.()不属于劳动关系的特征。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：B21.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...
