2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A2.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:行政管理D:组织管理答案：D6.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B7.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:外在一致性D:内在一致性答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：D10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:开发性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：C12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：D13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：C18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：B22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时...