广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:2C:20D:10答案：D3.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效辅导D:绩效计划答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法D:劳动法律体系答案：C5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系答案：D7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标记专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：D8.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向C:横向D:同一指标答案：C9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:长期固定性组织结构D:项目性组织结构答案：C10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:厄威克D:赫兹伯格答案：C11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产记录C:财务报表D:上级评估答案：C12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日内B:5日内C:20日内D:15日内答案：D16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D18.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:工作物等级D:劳动定额答案：B19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异答案：B21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果...