专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D2.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C3.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:时间性D:消费性答案：A4.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立完善的数据B:建立严谨的工作记录制度C:建立明确的考评标准体系D:对考评者进行适当培训答案：A5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A6.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A7.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B8.人员招聘信息不包括（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作描述B:工作提纲C:空缺岗位D:任职资格答案：B9.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:目标达成情况D:培训效果效益答案：B10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪酬D:薪资答案：C11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:方法D:手段答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性别年龄答案：A16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:性向测验C:人格测验D:情商测验答案：C17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式...
