专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D2.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人工处理C:人机联合处理D:第三方处理答案：A3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:小于0.2答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:理论分析C:市场分析D:经济分析答案：D5.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:不公开广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：C11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训实施现场D:培训对象反映情况答案：B13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:无私C:敬业D:奉献答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：A17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B...
