甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A5.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：A6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:灵活性D:亲切性答案：B7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D8.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：D10.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：B11.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方式答案：B13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源供给预测答案：A14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:比率法D:基准法答案：A18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B22.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A23.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:360度考评C:评价...