安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：B2.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：A6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:两个月D:一个月答案：C7.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团体学习D:学习工作化答案：D9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A10.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：B11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：D13.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对外公平D:对员工公平答案：D14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：B15.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:过程监测C:人员激励D:进度控制答案：A18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：B22.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工...