专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:五个D:三个答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:30个C:20个D:10个答案：C7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案：D14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:岗级D:职级答案：C15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A18.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：C19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学...
