专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A3.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:由于管理不善而造成的损失费用C:受训者在接受培训期间的工资D:设备、器材的购置费用答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:爱国D:敬业答案：C5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:相当于C:等于D:高于答案：D6.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:earningsD:compensation答案：D7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:专项协议D:劳动合同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:利息表C:利润表D:预算表答案：C9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性?C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:冒险和创新C:稳定和创新D:冒险和进取答案：B11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:相对指标专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对指标答案：A12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B13.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:售后服务D:支持活动答案：D17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:严重违反用...
