广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A5.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：B10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝答案：A14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念D:易于在学员中树立威望答案：B16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会的组织制度答案：C17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B18.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:预期的标准水平答案：D19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.25C:0.9D:0.5答案：D20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关...