2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D2.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B3.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:激励制度答案：D6.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:第一印象D:对比效应答案：A11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:利益关系专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合同关系答案：A12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:员工满意度调查D:正式通报答案：B13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:结构公平D:内部公平答案：D14.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职级的划分答案：A15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:对比效应答案：D16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化答案：B18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全卫生认证制度D:安全生产教育制度答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用...