甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C2.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：B3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D9.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C10.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D11.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:能力考核专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标参照答案：D16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：B19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者专业精品甘肃省武威地区企业...