安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:福利费D:偶然所得答案：C2.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:终结D:初始答案：B6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量B:质量C:成本D:规模答案：B9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:综合分析法答案：C12.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B17.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:结构化面试D:笔试答案：B21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特...