2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:常设机构答案：D5.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：C7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:户籍制度C:社会保障制度D:质量管理制度答案：D10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：A11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C13.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：A14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故处理专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伤亡事故调查答案：B16.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：B21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构...