专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:人力资源主管D:部门经理答案：D3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C4.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：A5.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:最后一环D:第一环答案：D6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：A8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:稳定期D:变化期答案：B9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：A10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:导向答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：A16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:战略C:激励D:目标答案：A17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A18.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:员工的上级管理者D:同级答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D22.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单...
