专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:个体配置D:整体配置答案：C3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：B6.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作态度D:工作过程答案：A9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程D:目标答案：D10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:人工成本C:管理幅度D:组织结构答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整答案：B13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：A14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C15.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训人员的资格答案：D20.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D21.以下关于...
