广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：A2.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：C3.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:结果D:特征答案：A5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:解达不成专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:人物答案：A9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:有利于提高培训效率答案：A10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:处于决策层答案：D11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律行为答案：D12.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：B14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:60D:100答案：D15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:阅读训练法D:敏感性训练答案：B20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：A21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:劳动合同D:专项协议答案：C22.态...