专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：D3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:顺序法答案：A5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数比对D:分数归类答案：A6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:内容D:标准答案：C7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例研讨法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：D9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:个性化基础培训D:非个性化培训答案：C10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:0.5个月C:2个月D:1个月答案：D11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:统一定额C:企业定额D:人员定额答案：C13.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D14.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:爱岗敬业C:诚实守信D:办事公道答案：B16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:实行轮班制度D:缩短工作时间答案：C18.(2015年5月)在...
