广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整版VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整版第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率答案：B3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:强制分配法D:直接指标法答案：D6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A7.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:效率优先D:预防为主答案：C11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：D13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:表格式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数量式答案：C16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:技能水平C:解决问题能力D:基本能力答案：D17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：A20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的要求答案：A21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适合于人力资源需求的长期趋...