2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41638C:41699D:41663答案：C2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:承担责任D:工作丰富化答案：B3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:信息交流C:对绩效考评认知D:指标创建和量化答案：C5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D6.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C8.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:主观判断法D:综合加权法答案：C9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:15岁专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:14岁答案：D12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：A18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织C:团队D:部门答案：C20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反...