广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南就是岗位说明书答案：B3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:需求分析模块D:计划概要模块专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：A9.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：A10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:基础理论知识答案：C16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D17.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D19.劳动法律关系与劳动...