专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:流水线工人D:IT行业答案：A2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C3.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:周D:年答案：D6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:受主观影响大D:开发成本小答案：D8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性、操作性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D15.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“会”D:“知”答案：C17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:非强制性D:系统性答案：D19.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价答案：D21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩...
