甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库AB卷VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库AB卷第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:现场观察D:工作抽样答案：C7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线制度答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:作业D:操作答案：C11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因误差B:感情效应。C:首因效应D:晕轮效应答案：D16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:员工士气低落D:企业利润有较大的提高答案：D19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D2...