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专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：A2.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:①③②④⑤答案：C5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：A6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:60年D:20年答案：B7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理损失答案：A8.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:个人D:环境答案：B9.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:职业发展D:组织结构与气候答案：C10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:佛朗西斯·赫瑞比C:鲍尔·沃尔纳D:约翰·瑞定答案：C11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:企业C:劳动者专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会答案：C12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:部门级C:班组级D:企业级答案：A13.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:失业保险D:企业年金答案：D14.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B15.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:十答案：A16.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D17.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:薪酬确定依据C:晋升依据D:奖惩依据答案：A18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售人员D:生产人员答案：A20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D21.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：A23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试答案：B24.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:DATD:RIT答案：A25.弹性福利计划，又...