甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A2.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:10D:20答案：C3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色扮演答案：B4.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：A5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标答案：C6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:晋升计划D:招聘计划答案：B9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的期限答案：B11.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:学员D:教学目标专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的数目专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:晕轮效应答案：D22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:工人C:分管安全卫...