专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：D2.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:低于现值D:等于现值答案：A3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:部门C:团队D:组织答案：C5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:劳动者D:企业答案：C6.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C7.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:基本人权D:劳动关系答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B10.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:90日D:1年答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：D14.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：B17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:YC:S专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C20.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B21.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B23.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。专业精品甘肃省...
