2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：C2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:配对比较法D:目标管理法答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A7.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境领导理论答案：C8.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:企业行业特征C:经济形势D:文化法律等因素答案：B11.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:内在一致性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等值答案：A12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：A14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:等级量表答案：C16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：A17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当...