2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试环境D:面试考官答案：B2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:客观性强C:以偏概全专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性强答案：B4.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:15423D:14253答案：C6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:半数以上C:45355D:全部答案：A10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：B13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：A14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训及时性D:培训广泛性答案：C16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:思维培D:观念培答案：D18.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：C19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:500万D:200万答案：D21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都...