广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:减分考评法答案：C3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训与开发C:职位变动与解雇D:薪酬福利答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：D5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资具有一定的弹性D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：B7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D9.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:责任心D:利润率答案：C10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3小时答案：C12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:企业领导班子C:人力资源部D:战略规划部答案：B13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：B14.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:人力资源规划C:招聘与配置D:培训与开发答案：B15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励降低成本、提高生产率C:鼓励员工大胆创新D:强调少用人、多办事专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：A18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面读答案：D20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D21.(2016年5月)国际劳...