专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：A2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:创造能力D:基础理论知识答案：B6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A7.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的客户专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:工资给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C14.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D18.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C21.KPI标准水平的分类...
