专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:定量准确原则C:先进合理原则D:目标导向原则答案：D2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：A3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:最后一环D:重要一环答案：A5.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:制度开发D:环境开发答案：C6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:财务核算原理D:企业管理理论答案：B7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:外人的满意度D:绩效答案：B10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:反应D:观念答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:企业D:流程成员答案：B13.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：A14.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：A15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A17.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A18.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:时间配置D:空间配置答案：A19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:薪酬D:红利答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:趋势分析C:面谈调查D:电话调查答案：A21.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A23.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:...
