广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B2.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:心理素质D:价值观专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:能力考核专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常模参照答案：A16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:必需D:强迫答案：B18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试答案：C20.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C21.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：D22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B23.（）是设计绩效...