2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典优】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典优】第I部分单选题（50题）1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业能力测试C:投射测试D:职业兴趣测试答案：D3.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位答案：C6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:注重品牌C:时髦新潮D:朴素大方答案：D7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:SC:GD:WX答案：C9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:相关分析C:方差分析D:T检验答案：C13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:主体附加法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:焦点法答案：C16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:全资子公司（或控股公司）C:参股公司D:集团公司答案：B17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:学院模式C:客户模式D:直线模式答案：A19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：A20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在...