专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:福利D:工费答案：B5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C6.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分析D:薪酬调查答案：A7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:个体差异D:结构差异答案：A10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:主观经验法D:德尔菲法答案：B11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位分级专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：C12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.75D:0.9答案：B18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A21.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C22.绩效考评指标体系设计...
