广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】第I部分单选题（50题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购C:新购D:直接重购答案：D3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎么样D:怎样好答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:②①③C:①③②D:③②①答案：A6.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:记忆方便D:重点突出答案：A7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:成果专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效果D:标准答案：A8.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:晚点D:比预定时间早一会到达答案：D11.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效监控D:绩效考评答案：B12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:下级评价D:自我评价答案：D13.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D15.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:技术答案：A16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B...