专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:人口环境D:科技环境答案：A3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D5.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KEID:KPE答案：B6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的答案：A11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:协调技能C:专业技能专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人文技能答案：A12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织机构调整答案：A15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：A16.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:教师指导D:团队培训答案：C18.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A21.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:培训环境D:目标达成情况答案：C22.下列选项中，不属于定员定额分析法...
