专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:协作能力D:创新能力答案：C3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B9.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的配合性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：B19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.评...
