2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标向答案：C5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B7.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:基本薪酬D:奖金和红利答案：B11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动答案：C13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：B14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A15.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C18.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周...