广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎C:谨慎D:慎微答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：D5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准答案：A10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：B11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:诊断性专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性答案：B16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：D17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业战略和核心能力要求答案：C20.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:利润分成D:其他补贴答案：C21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的...