专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:专家经验判定法C:排序法D:层次分析法答案：C3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：B5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两低于C:两高于D:两交叉答案：B6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：B8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:适应性培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：B9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:熟人推荐法D:中介法答案：A10.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D13.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:可靠性D:稳定性答案：B16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺...
