专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:文献收集D:面谈调查答案：C2.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:最后一环D:重要一环答案：B3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法答案：A5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D7.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:标准D:期限答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：A15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④②①③专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①D:②①③④答案：A16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：A19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:模拟分权组织专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵模型D:多维立体组织答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D21.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:...
