专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:权重确定法D:专家经验判定法答案：B3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责答案：C5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:岗得其人C:人尽其才D:适才适所答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(1)(3)(2)C:(3)(1)(2)D:(3)(2)(1)答案：D8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：C9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业管理D:企业经营答案：A10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B13.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：A14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3C:1.5D:1答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:过节福利C:经济性福利D:岗位津贴答案：A16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：A17.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:客观规律性C:时间性D:消费性答案：B18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等...
